Nieuwevacature.nl is een community gedreven vacature platform die naast de website met name gebruik maakt van alle grote sociale mediakanalen.

Verdringen sociale netwerken de traditionele vacaturebank?
De manier van zoeken naar een (interim)baan, en de werving en selectie van (interim)personeel is ingrijpend veranderd door de opkomst van social media, sociale netwerken als LinkedIn, Facebook Hyves en Twitter. Het is geen kwestie van verdringen maar van elkaar verder aanvullen. En juist dat doet NieuweVacature.nl. 

Social media zijn bij uitstek geschikt voor personal branding, jezelf in de markt zetten als werkzoekende of werkgever. Daarom moeten jobboards en werving- en selectiebureaus goed naar hun (nieuwe) rol kijken. "Sociale netwerken zijn bijvoorbeeld een belangrijk wervingsinstrument geworden. Daar kom je allang niet meer omheen."

Persoonlijke interactie
Het inschatten van competenties als gedrag en houding, maar ook van kennis en vaardigheden blijft altijd een zaak van persoonlijke interactie en nauwkeurige selectie. En dat moet je overlaten aan de echte werving- en selectiespecialisten. Natuurlijk is social media enorm belangrijk, maar werving en selectie blijft hoe dan ook mensenwerk, face tot face.

Midden en hoger kader
Nederlandse deskundigen verwachten dat social media vanaf dit jaar de traditionele vacaturebanken definitief verdringen, vooral voor vacatures in het midden en hoger kader. Ruim de helft van de mensen die een baan zoekt, blijkt ervoor open te staan om via sociale netwerken te worden benaderd. Opvallend genoeg bleek uit een Amerikaans onderzoek uit 2009 bij 41 grote bedrijven, dat slechts één procent van de 1,8 miljoen medewerkers een baan via social media had gekregen.

Intensief communiceren
Jobboards en Werving- en selectiebureaus kunnen social media gebruiken om intensief te communiceren met hun opdrachtgevers en werkzoekenden, maar natuurlijk ook om naar (nieuwe) geschikte profielen te zoeken. Als je via Twitter een interessante vacature binnenkrijg, dan wordt die veelal met andere mensen gedeeld.

Duidelijk doel
Social media kun je alleen inzetten met een duidelijk doel voor ogen. "Wat wil je ermee bereiken? Je moet niet alleen meedoen omdat het meedoen, maar wel om bepaalde doelen te bereiken. Maar als je het goed inzet en erin investeert, creëer je tal van nieuwe ingangen, nieuwe netwerken. Wat je investeert, krijg je meteen terug. Je krijgt altijd feedback. Als je niets doet, gebeurt er niets."

NieuweVacature.nl is aktief op de grotere sociale mediakanalen. Meld je aan en praat mee vind leuke banen en arbeidsmarktnieuws

LinkedIn

Twitter

Facebook

Hyves